2024年4月26日，盛業（6069.HK）發佈2023年環境、社會及管治（ESG）報告。報告從“科技助力普惠金融”、“建設低碳生態體系”、“責任回報各方信任”、“重視生態商業道德”、“攜手員工共同發展”、“傳遞企業社會價值”等方面，全面展現了盛業作爲領先的供應鏈科技平台，積極響應聯合國可持續發展目標(SDGs)，認真落實中央金融工作會議精神，着力寫好“五篇大文章”的時代答卷，爲實體經濟高質量發展注入金融活水，以實際行動踐行ESG理念的卓越表現，也爲ESG投資提供了具有參考價值的決策信息。
2023年，中央金融工作會議的召開，爲中國特色金融發展之路明確了前進方向，爲新時代金融工作提供了根本遵循。盛業秉持着“ 讓供應鏈更高效 金融更普惠”的企業使命，深入學習中央金融工作會議精神，主動做好普惠金融這篇“大文章”，依託數字金融主業的領先優勢，加強對基建、醫藥、能源等國家戰略性行業的金融資源投入，加大對中小微企業供應鏈普惠金融服務的支持，以實際行動爲“加快建設金融強國”貢獻力量。
截止報告期末，盛業累計研發投入達2億元（人民幣，單位下同），擁有國家發明專利及計算機軟件著作權共62項。報告期內，盛業入選CNBC“2023年全球頂尖金融科技公司200強”榜單。在技術迭代和系統升級下，盛業通過自主研發的“盛易通雲平台”，進一步智能匹配優質資產和普惠資金。平台鏈接的金融機構達131家，累計服務客戶數量超1.5萬家，累計處理的供應鏈資產規模超1,900億元。其中，中小微企業客戶數量佔比超97%，中小微企業平均單筆貸款規模約197萬元，幫助“小企業”成就“大事業”，助力產業鏈供應鏈穩定暢通。
爲了讓有溫度的金融“觸手可及”，盛業以“客戶需求”爲導向，並堅持“服務至上”的理念。依託物聯網、大數據、人工智能等新興技術，盛業幫助中小微企業建立交易畫像與數字信用，提供訂單保理、到貨保理、應收保理等多種融資服務，滿足中小微企業在各個交易節點的資金需求。同時，盛業開展客戶服務培訓共15次，參與客戶服務培訓人員累計360人次，客戶投訴處理率達100%，客戶服務滿意度超98%。
爲響應中國提出“2030年碳達峯、2060年碳中和”的綠色發展目標，盛業把綠色低碳納入公司發展戰略體系，並作出“不晚於2030年發佈碳中和路線圖，不晚於2060年實現碳中和”的承諾，深入踐行“綠水青山就是金山銀山”理念，同時積極做好綠色金融這篇“大文章”，爲助力社會經濟綠色低碳轉型增添金融動能。
在自身業務碳減排方面，“盛易通雲平台”通過智能中登查重、發票極速驗真、徵信報告解析、智能合同審批等數智化功能的開發，實現融資服務100%“線上化、無紙化”，平均節省業務辦理時間約90%。截至報告期末，盛易通雲平台累計減少紙張消耗4,621萬張，相當於減少358噸碳排放。同時，盛業積極推行“綠色辦公”和“低碳行動”，加強能源管理、水資源管理、紙張管理、乘用車管理等，讓保護環境成爲一種工作和生活的習慣。
在價值鏈碳減排方面，盛業不斷加大對綠色低碳領域的金融支持，優先助力基礎設施、公共建築、產業園區、新基建等項目落地，同時也在積極探索和佈局新能源產業。報告期內，盛業通過“雙重ESG架構”銀團貸款所募集的5.3億元，已全部用於支持具有可持續發展和社會效益的項目。此外，在供應鏈綠色金融生態建設方面，盛業華東總部順利奠基，累計外資投入金額約9,000萬美元，施工過程將對標境內外綠色建築最高評價標準，將打造成一個集科創內核、生態賦能、綠色理念一體的產業數字生態基地。
人才是謀事與謀勢、謀當下與謀未來的重要基礎。盛業積極營造多元、平等、共融的工作環境，細心洞察員工的價值追求、利益訴求、心理需求，提升員工幸福感，激發員工創造力。
盛業在倡導“不唯年齡，不唯資歷，唯才是舉”的人才選拔任用機制的同時，還爲員工提供具有競爭力的薪酬福利和完善的保險制度，而且十分注重員工的職業成長和發展，打造了科學合理的人才培養體系，並建立了晉升、股權、股份等多種激勵方式。報告期內，盛業共開展培訓課程168場，員工平均培訓時長約62小時，員工培訓滿意度達98%。
同時，盛業通過舉辦“年度慶典”、“趣味運動會”、“家庭開放日”、“社團”等形式豐富的企業文化活動，以及額外提供福利假、生日假、家長會假等多種特色帶薪假期，爲員工平衡工作與生活給予暖心支持。2023年，盛業榮獲獵聘頒發的“2023廣東年度非凡僱主”獎，以及在第五屆中國人力資源天狼星評選中榮獲“組織發展創新獎”。
傳遞愛心，向善而行，做有溫度的企業。盛業發起成立的盛業公益基金會秉持着“從心出發 聚善成光”的理念，相信每一個小小的善舉，都能讓世界變得更加美好。在過去的一年裏，盛業公益基金會積極投身“困境兒童關愛”、“助力鄉村振興”、“青年勵志計劃”等各項活動。
從2014年至今，盛業已連續9年開展公益活動，累計公益支出金額超1,300萬元，累計公益影響人次超8,400人次，累計救助先心病患兒141人。報告期內，盛業共開展13期公益慈善活動，參與志願服務總人次達76人次，累計公益時長達2,300小時。
企業治理是企業可持續發展的重要保障，盛業不斷完善治理結構與治理機制，建立更加科學規範的管理體系和健康向上的內部作風。
2023年，盛業進一步完善內控合規體系，強化反貪腐相關工作，應邀加入“陽光誠信聯盟”，定期開展反腐倡廉文化建設，反腐倡廉員工培訓累計358人次，商業道德員工培訓覆蓋率達100%，供應商廉潔協議簽訂率達100%，合規文化進一步深入人心。
報告期內，盛業通過由董事會決策、ESG工作小組管理、集團各部門執行的三層級ESG管治架構，提升公司治理的規範性和有效性，優化信息披露與投資者溝通方式，更好地滿足股東、員工、合作伙伴和其他利益相關者的期望，切實響應聯合國可持續發展目標。
2023年，盛業再次獲得明晟指數（MSCI）ESG評級A級，爲國內金融行業領先評級。首次獲得標普全球ESG評分，在全球同行業中排名前26%。成功入選2023年度彭博綠金ESG 50榜單，獲得年度受關注企業獎。
未來，盛業在與國際ESG標準相銜接的同時，將繼續認真落實中央大政方針，積極探索中國特色金融發展之路，堅持把金融服務實體經濟作爲出發點，並圍繞做好“五篇大文章”的目標，用有溫度的供應鏈普惠金融服務，着力解決中小微企業融資難、融資貴問題，爲助力中國經濟高質量發展貢獻盛業力量。
