2026年4月27日，領先的供應鏈金融科技平台盛業控股集團有限公司（簡稱“盛業”，股份代號：6069.HK）正式發佈《2025環境、社會及管治（ESG）報告》（簡稱“報告”）。報告系統呈現公司在環境保護、社會責任、公司治理三大維度的實踐成果，集中展現了盛業將可持續發展理念深度融入企業長期經營，以科技賦能實體經濟、以綠色引領產業轉型、以責任回饋社會民生的堅定步伐與責任擔當。
01 響應雙碳目標，綠色服務與低碳運營雙向發力
作爲國家“雙碳”目標的積極踐行者，盛業將綠色低碳理念深度融入企業發展戰略，並作出“不晚於2030年發佈碳中和路線圖，不晚於2060年實現碳中和”的長期承諾。
在產業服務方面，盛業依託科技平台的領先優勢，精準引導普惠資金重點支持基礎設施（如公共交通）、公共建築（如公園綠化）、新基建（如新能源設施）等綠色低碳項目建設。2025年，累計服務綠色低碳項目214個，提供資金週轉撮合服務超35億元。同時，旗下盛業保理參與制定國內首個《綠色商業保理業務規範》團體標準，併成功落地行業首筆獲綠色資產認證的涉農保理業務，引領行業綠色金融規範化、創新化發展。
在自身運營層面，盛業以AI技術推動全流程數字化升級，打造全線上、無紙化的智能供應鏈服務體系，累計減少紙張消耗超7,300萬張，相當於減少碳排放566噸。同時，公司位於無錫的華東總部“AI未來之城”嚴格按照中國“綠建三星”與國際“LEED 鉑金”最高標準建設，作爲全國首個AI產業數字生態基地，提供先進算力、政務服務、金融科技及業務賦能等全方位支持，推動AI技術與產業供應鏈深度融合。
02 積極擁抱AI，以創新激活中小微企業成長動能
中小微企業是國民經濟發展的主力軍。盛業持續深耕基建、醫藥、大宗等國家戰略性行業，積極佈局電商、出海等新興賽道，通過平台科技服務助力中小微企業紓困解難、穩健成長。
報告顯示，盛業累計研發投入超3億元，研發團隊規模超120人，擁有國家發明專利及計算機軟件著作權超100項，持續優化以大數據、人工智能爲核心的智能風控與運營體系。同時，旗下“盛易通雲平台”深度融合DeepSeek、通義千問、豆包等主流開源大模型，持續迭代以數據爲驅動的“重交易、輕主體”風控模型，爲廣大中小微企業降本增效、開拓市場提供有力支撐。
目前，“盛易通雲平台”已鏈接核心企業17家、資金合作方超200家，成爲金融機構落地普惠金融的重要合作伙伴。截至2025年底，平台累計幫助超23,000家客戶獲得超3,300億元的訂單匹配和資金週轉服務。其中，中小微企業客戶數量佔比超96%，累計爲客戶降低資金成本超33億元，助力客戶銷售規模提升超60%。
同時，盛業精準把握中國高端製造企業出海需求，聚焦新能源汽車、AI基礎設施等核心賽道，爲出海企業提供一站式的解決方案，涵蓋物流、倉儲、報關、匯率管理、訂單匹配等環節。報告期內，公司出海業務實現從0到1的突破性進展，已與30餘家國際金融機構建立合作關係，攜手東南亞最大汽車交易平台Carro、全球光通信行業領軍企業長飛光纖（股份代號：601869.SH、06869.HK）等合作伙伴，助力中國品牌揚帆出海。
03 同心同行，以文化共識匯聚發展合力
2025年，盛業立足平台化、國際化與新行業佈局的全新發展階段，經過7個月、60場專題研討、345人次深度參與，正式確立“攜手中國中小微企業重塑世界供應鏈”的使命與願景，凝練形成“持續超越客戶預期”“聚焦成果，高效決策”“平等心促達共識”“沒有遙不可及的目標”“遇到挫折不放棄”“擔當者更有舞台”六大核心價值觀，爲企業長遠發展凝聚起全員認同的精神內核與行動準則。
在人才發展上，盛業堅持“不唯年齡，不唯資歷，唯纔是舉”的用人導向，聚焦員工成長與價值實現，持續提升組織凝聚力與創造力。公司不僅爲員工提供舒適的辦公環境、極具競爭力的薪酬福利與完備的保險保障，更持續完善人才培養、長效激勵與關懷機制。報告期內，公司累計開展培訓189場次，員工培訓覆蓋率達100%，人均培訓時長超50小時。其中，客戶服務圍繞“以客戶爲中心”的理念，開展業務與產品專項培訓累計覆蓋超770人次，銷售技巧專項培訓累計覆蓋超600人次，推動客戶投訴處理率達100%。
爲充分激發員工創新活力、實現企業與員工共同成長，截至報告期末，公司累計向22名員工授予購股權（Option）激勵、23名員工授予限制性股票（RSU）激勵，累計發放1,096萬元“業務衝刺獎”。此外，公司通過籃球賽、桌遊社、年會慶典、家庭開放日等多元活動，營造平等尊重、積極向上、協同共進的職場氛圍，實現企業與員工同頻共振、共創共贏。
04 聚愛成光，以長效公益踐行企業擔當
科技向善，責任先行。盛業將商業價值與社會價值深度綁定，以盛業公益基金會爲載體，踐行“從心出發、聚善成光”的理念，重點圍繞困境兒童關愛、青年勵志計劃、助力鄉村振興三大領域開展公益行動。
2025年，盛業公益基金會深入青海、寧夏等偏遠地區，爲346名兒童開展先天性心臟病免費篩查；在深圳大學、天津財經大學設立“保理英才”獎學金，資助28名優秀學子完成學業；協同建築企業開展“工地小候鳥”夏令營活動，吸引來自各地的29組建設者家庭；聯合無錫市樑溪區民政局、人民法院發起“溪心護苗”項目，爲涉訴未成年人提供法治保障與長效關懷。
自2014年起，盛業已連續12年深耕公益事業，公益足跡遍及全國14個省（自治區、直轄市）、53個市縣，累計公益投入超1,500萬元，累計公益影響超25,000人次。其中，成功救助先天性心臟病患兒超240人，累計資助超150名學子完成求學夢，幫助數百個家庭走出困境。
05 合規築基，以完善管治保障行穩致遠
在公司管治層面，盛業通過建立“決策層—管理層—執行層”三級聯動治理機制，形成自上而下、權責清晰、閉環管理的治理體系，以規範治理爲企業可持續發展築牢根基。
2025年，盛業從持份者關切與企業發展雙重維度，識別梳理21項實質性議題，涵蓋風險管控、普惠金融、科技創新、綠色發展等關鍵領域。報告期內，公司持續完善內控合規體系與全流程風險防控機制，商業道德標準培訓覆蓋率達100%，反腐倡廉員工培訓超881人次，信息安全培訓超4,657人次，不斷提升信息披露透明度，切實爲全體股東、廣大客戶與全社會創造長期穩定的價值。
憑藉在ESG領域的持續深耕與創新實踐，盛業2025年MSCI ESG評級提升至AA級，華證指數ESG評級升至AAA級，標普全球（S&P Global）ESG評分穩居全球同行業前26%，Wind ESG評級維持AA級，並榮獲2025年度財聯社“ESG先鋒企業”稱號，發展質量獲得資本市場與權威機構高度認可。
面向未來，盛業將持續加大核心技術研發投入，加速AI創新成果的場景應用與價值轉化，通過“平台化、輕資產”發展模式，攜手廣大合作伙伴與中小微企業客戶，爲社會創造更可持續、更具分量的長期價值。
